基层党建述职既要总结经验,展示成绩,宣传亮点,推广经验,也要直面困难,剖析原因,提出对策,解决问题。一直以来,各地抓党建述职评议程序严谨,形式多样,内容丰富,强化了抓党建的责任意识,但是,述职时“失真”的现象仍要引起重视,比如,把想的说成做的,把做的说成做好了,把普通的做法提炼成新“模式”;还比如,说得多、干得少,空的多、实的少,问题多、整改少的“三多三少”也很普遍;再比如,具体述职时,不敢“晒家丑”,不能“钻到底”,不想“揭伤疤”,说成绩的时候浓墨重彩,谈问题时轻描淡写,没有触及思想,抓住痛点
有一位50多年党龄的老党员谦虚的说,“我没为组织做过多大贡献,但我没给组织抹黑”,每一位党员都要以不给组织抹黑为底线。很大一部分群众,对中国共产党了解不深入,信仰不坚定,这就需广大党员们以一句句言语、一次次礼让、一个个善举……工作生活中的点点滴滴来影响群众、感化群众、团结群众,深化群众对组织的认识,密切党群关系。为发挥群众认识组织、信仰组织“窗口”和“名片”作用。每位党员都要常学习、常充电,强本领,讲奉献。
《中国共产党章程》中规定,党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。究其原因,党支部是党的组织基础,中国共产党是由党的中央组织、各级地方组织和基层组织构成的严密而完整的组织体系,在这个体系中,党支部处在最基层,是党的组织基础。作为国有企业党组织的“神经末梢”和“显示终端”,只有党支部个个健全、充满活力,切实担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的功能职责,全面从严要求才能落到每个支部、每名党员,管党治党才能真正从“宽松软”走向“严实硬”。对于国有企
青年工作是党事业薪火相传的政治基础,也是企业管理的重要组成部分。青年干部承担着推动企业未来持续发展的重要责任。自主题教育开展以来,企业各单位团组织认真贯彻团中央有关部署要求,切合实际提升企业文化在企业发展中的影响力,发挥思想政治主力军作用。
勇于自我革命,从严管党治党,是我们党最鲜明的品格,是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上发表重要讲话强调,深入推进党的自我革命,坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。教育系统各级党组织要在增强学习能力、从严管党治党、加强队伍建设、强化正风肃纪这四方面下功夫,推动主题教育不断取得新成效。
习近平总书记指出,干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来,阳泉市委着眼全市经济社会发展大局,以培养高素质干部队伍为目标,以强化干部党性教育为重要抓手,坚持守正创新,强化系统推进,用活特色资源,推动新时代干部教育培训事业高质量发展。
岁末年初,各基层党组织陆续召开党建述职评议会。抓基层党建述职评议是对各级党组织书记履行党建第一责任人的“年终大考”“政治体检”。为此,各级党组织书记要主动把自己“摆进去”,在总结工作、查找问题、推进整改中求“实”避“虚”,坚决防止党建述职陷入“假”“大”“空”的窠臼。
“党的优势和力量在于其严密的组织结构”,这一观点在党的二十大报告中得到了明确的阐述。这是对国有企业改革发展中加强高质量党建工作做出了明确指示。项目党支部要积极探索党之成效,以“四个突出”为载体充分发挥党建引领作用,始终坚持党的领导,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,通过加强党的建设,提高党组织的凝聚力和战斗力,才能更好地引领项目的发展,实现项目高质量发展。
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