“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是区分干部德才表现、进行奖优罚劣的基本方式，是激励担当作为、促进社会发展的重要抓手。面对新形势新任务新要求，做好干部考核工作必须在精准科学、求真求实上下功夫，严把政治关、廉洁关、实绩关，充分体现组织的公道、公平、公正，才能发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器的重要作用，更好激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

严把考核“政治”关，识别干部“政治本色”。总书记指出，“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”对党员干部来说，政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力，如果政治不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。把好政治关，重点看干部是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当。只有严格政治素质考核，才能引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，炼就一双政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切实担负起党和人民赋予的政治责任。

严把考核“廉洁”关，识别干部“廉洁本质”。为政清廉是干部做人做事的基本底线，廉洁上不过关，做人就没骨气，做事就不硬气。把好“廉洁”关，是对干部廉洁自律意识和拒腐防变能力的一次考核，也是解决干部队伍中“带病提拔”“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”等腐败堕落问题的必要存在。要注重看干部是否明大德、守公德、严私德，严格遵守廉洁自律准则，真正做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。要完善廉政多维考察机制，强化动态监测与静态监管的常态化廉洁把关，切实将清白做人、干净干事、清正廉洁的干部识别出来，构建风清气正的良好政治生态。

严把考核“实绩”关，识别干部“实干本领”。干部干部，干字当头。甄别干部是否真抓实干，最终要用实绩来检验。把好实绩关，就是要树立鲜明的重实绩重实干导向，切实破解“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的难题。要通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，注重在事关党和人民利益的重大任务、重大斗争、重大风险挑战中，到乡村振兴、防汛救灾、项目建设等急难险重任务一线看干部做了什么、怎么做的、效果怎么样。把那些真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部识别出来，让有为者有位，能干者能上，优秀者优先。

要坚持考用结合，强化结果运用，以把好“三关”树牢干部正确“三观”。把考核结果和选拔任用、管理监督、问责追责等结合起来，通过奖惩分明、奖优罚劣，推动干部能上能下，引导干部树立和践行正确的权力观、政绩观、事业观，在新时代新征程努力创造经得起实践、人民、历史的实绩。（文/李亚辉）

供稿：中共上犹县委组织部

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