干部是党的宝贵财富，是党的事业的骨干力量，充分激发干部队伍活力，让干部成为党和国家事业发展进程中的中坚力量，就是要持续打好激励干部担当作为“组合拳”，从能力上对干部锻造提升，从政治上对干部激励引导，从生活上对干部关心关爱。

能力过硬是成事之基石，要着重从能力上锻造提升。干部培养既要注重业务知识和工作水平方面的提能，更要注重组织力、领导力、担当力等素质方面的提能，在“内培+外训”“线上+线下”等多方式夯实理论知识的基础上，对干部要压担子创机会，积极选用实绩突出、成效明显的干部担任部门负责人，让干部轮岗锻炼、多岗锻炼，积极选派年轻干部参与重点工作、承接重要任务，打破论资排辈、左右兼顾的选人用人观念，为敢担当、重实干的干部搭建成长成才的平台，让干部在实践中实现“以学促干”与“以干促学”的双融互促。

政治坚定是立命之根本，要着重从政治上激励引导。干部培养既要厚爱更要严管，“无规矩不成方圆，无制度不成体系”，要在建章立制、抓常抓长上出实招，从上下班、请销假、会议秩序、着装得体等方方面面抓起，将制度化、规范化贯穿于干部日常教育管理全过程，引导干部实现从被动管理到自觉遵守的转变。同时，要以“新老并重兼顾”为原则，在“老带新”上下好功夫，将“传帮带”的优良传统接续承袭，在鼓励老同志发挥余热、老有所为的同时，也能让年轻干部在老同志的言传身教下涵养“在岗一天履责一天，在岗一日奉献一日”的爱岗情怀。

组织关怀是成长之营养，要着重从生活上关心关爱。组织要做干部成长方向的“领航仪”，利用“一对一、一对N”的方式搭建起与干部的沟通桥梁，通过点对点联系服务、心贴心交流感情，面对面谈心谈话，畅通干部诉求渠道，在了解干部所需所盼所求的同时及时掌握其思想及生活动态，对于正向思想、正面想法，积极地给予回应及鼓励，调动其干事创业的热情，对于不良苗头及倾向及时给予提醒及纠偏，帮助他们找对方向、扎稳根基。同时，对于家庭情况特殊、长期坚守在基层一线的干部，要将组织的关怀体现在节假日排班值守、走访关怀慰问、后勤保障服务等小事小节上，让干部在组织关怀的包裹中安心工作、放心工作。（云南双江忙糯乡基层党建办  李玉婷）