党的二十大报告提出：“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，要实现乡村振兴，基层就越需要人才支撑，这就需要基层政府更加深入实施新时代人才战略，尊重人才、培养人才、用好人才，加快构建更具竞争力、吸引力的人才政策体系和服务体系，通过人才创新创业创造，充分激发经济社会发展活力。

       要不拘一格引才。当前，基层普遍存在人才不愿来、不想来的问题，这就要求基层政府摒弃在人才问题上的“等、靠、要”思想，更积极主动、更执着探索，以“滴水穿石”的韧劲去做好人才引进工作，主动对接高校、科研等人才资源密集单位，发动本地社会贤达的力量，多方面、多维度的寻精英、觅人才。同时在招引人才时，要摒弃“学历崇拜”“名校情结”，紧扣基层实际需求，因地制宜、分类施策，不拘一格引人才、用人才，突出引进人才的目的性和实用性，为新时代新基层全方位推进高质量发展提供坚实的人才战略支撑。

       要综合施策育才。《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》指出基层发展离不开人才，人才成长也需要基层的历练。因此，在基层发展过程中要注重培养教育人才。要建立人才培养机制，人才引进以后，要根据人才的类别、专业、岗位等综合施策，有针对性地制定培养计划并组织实施，进一步增强技能和本领，保持人才队伍的充足活力。对于本土的名师、名医、农技人员等人才作为培育重点，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，与外界搭建学习平台，通过挂职锻炼、集中培训、学习交流等方式提供补短和提升的机会，加大人才培育力度，提升人才的层次水平。

       要优化服务留才。基层普遍条件较苦、待遇较差，要让人才留得住，只有栽好“梧桐树”，才能留下“新凤凰”。留住人才的关键是要让人才有归属感、成就感，能够通过平台发挥自身价值。要坚持硬环境和软环境并重，提供良好的人才引进政策，构建全方位的人才服务环境，建立人才服务工作站，从人才需求出发，及时回应和解决人才关心的问题和遇到的困难，架起服务联系各类人才队伍的沟通桥梁。同时，要优化营商环境和人才服务的配套设施，让人才有条件发挥自身专长，激发创新创业活力，真正让人才能够留下来、留得住。（中共赣州市南康区委组织部 何亮 杨云）