本网江西赣州讯（钟良涛 李岚）近年来，江西省赣州市会昌县高排乡围绕提素质、改作风目标，突出干部队伍建设精准施力，领导班子凝心聚力，机关干部奋勇争先，村“两委”真抓实干，出台考核制度、组织多样活动，严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部担当锐气，营造干事创业良好氛围。

“四个一”制度公正评价干部。制定《高排乡干部绩效考核方案》，通过每月重点工作评分，考核各村（居）和一般干部，村（居）与驻村领导、干部考核互相挂钩，考核评分与绩效奖励与评先推优互相联动，激励乡村干部担当作为、奋勇争先。做到四个一：结合当前县委、县政府中心工作，月初下发一个重点工作清单；月底一次工作检查，由乡考核办牵头对工作清单落实情况进行检查；每月一次评比，月底召开工作调度会，通报检查结果，不定期召开流动现场会，浓厚比学赶超氛围；每月一个通报，月底党政联席会上讨论工作考核结果，定时公示并下发考核工作通报。年终考核结果由每月考核结果汇总而成，坚持做到以考核数据说话，杜绝以往“凭印象”“讲人情”等欠缺合理的考核方式。科学公平的制度管人促使高排乡各项工作取得实效，先后荣获省级生态乡镇、森林乡镇和卫生乡镇称号，连续2年获县综合考核工作先进乡镇。

“十个一”活动锻造能力本领。成立干部能力建设领导小组，对全体领导干部全年排班，由当月排班领导牵头组织开展干部能力提升活动，通过开展“讲一堂课、写一篇调研报告、办一场演讲比赛、一次公文写作和新闻报道能力竞赛、一次业务PPT讲解大赛、组织一系列志愿者服务活动、一次谈心谈话、织一条老中青“传帮带”纽带、开展一次团建活动、完成一次考核”等能力提升“十个一”活动，把“学、练、赛、思”同日常工作结合起来，全面加强干部队伍整体素质、切实转变工作作风。目前已开展能力提升活动10次、举办各类比赛5场次，收集调研报告8篇、学习心得50余篇，分别有1位支部书记被评为省级赣鄱先锋和市级乡村振兴好青年，1名干部被评为世客会优秀讲解员。

“书记工程”精准带促后进。将年轻干部的塑造培养作为党委书记重点抓实的工作之一，开展“当党委书记值周司机”体验活动，近距离学习党委书记调度工作、解决问题的方法，体会党委书记的工作效率与创业干劲，增强驾驭工作的能力和本领，“值周司机”合格后，再调整岗位压担子，增加其工作获得感，促使其在干中学、学中干，持续改进工作作风，提升能力素质。对于个别工作上敷衍塞责、得过且过的干部，凝聚班子合力，制定个性化方案，及时开展谈话提醒、政治家访、关心关爱、比学赶超活动，通过思想上“引”，经验上“教”、业务上“带”，常敲“警示钟”，常念“紧箍咒”，激发干部干事创业的内生动力。2021年以来，先后有10名年轻干部考取县级单位或公务员。

供稿：中共会昌县委组织部

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