党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。今年以来，万安县武术乡坚持以“项目大比拼、工作大提升”活动为抓手，探索推行年轻干部培养“三全”模式，实现选育管用全链条管理，全面提升年轻干部能力本领，努力锻造一支可堪大用、能堪重任的年轻干部队伍。

一、学习全领域，锤炼干事创业基本功。坚持把学习作为年轻干部的重中之重，做到自主学和集体学相结合，着力练好内功、提升本领。一是深化理论学。突出政治理论武装，组建青年干部学习小组，定期开展好文分享，用好学习强国平台，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是同台竞技学。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实行一周一夜读、一月一竞技、一季一座谈，通过上台领学、同台竞技、坐台测试，并随机提问，谈收获、谈体会、谈打算，促使年轻干部熟练业务知识、涵养专业本领，做到心中有数、手上有招。三是导师帮带学。建立“传帮带”制度，班子成员结对帮带2-3名年轻干部，年轻干部每月向帮带人汇报工作情况、进行研讨交流，并建立台账，记录成长历程，加快帮助提升年轻干部业务能力。建立乡村干部跟班学习制度，安排7名村干部到机关跟班，着力提升村级年轻干部能力本领。

二是比拼全覆盖，搭建实干争先赛马场。牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，实行“赛马比拼”机制，通过以赛促干、以考促效，激励干部奋勇争先、建功立业。项目一线比拼。要求每名年轻干部结合岗位和驻村，在产业发展、乡村治理等中心工作中领衔一个重点项目，全过程参与项目建设，牵头解决推进中的瓶颈问题，全面提升年轻干部懂谋划、懂业务、懂实操的能力本领。突出专班比拼。对标县委重点工作，组建招商、文旅等8个工作专班，每个专班由分管班子担任组长，配备年轻干部3-6人，细化任务内容，实行定期调度、月考季评。专班干部对照任务，形成作战图，张贴在办公桌明显位置，做到人人有目标、个个出实招。业绩晾晒比拼。按照乡镇“六个比”村级“六个一”目标，结合实际，明确争创一个省级以上荣誉等“九个一”目标，在院内晾晒榜单，逐条逐项定人、定时、定责。同时，结合晾晒结果，实行一月一考核，颁发“月度之星”“敬业之星”，并把考核结果作为年度考核的重要依据。今年以来，共评选出14位“月度之星”，其中年轻干部9位，干部撰写省市县新闻稿高达150余篇。

三是监督全方位，织密廉洁自律防护网。坚持正反面典型相结合、严管厚爱相结合、激励约束相结合，进一步扎紧制度的笼子，切实帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。一是强化警示教育。定期组织开展谈心谈话、廉政党课，组织观看警示教育片，以“身边事”警示“身边人”，让年轻干部从内心深处知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来开展年轻干部谈话3次，书记上廉政党课9场，学习警示教育读本6次，观看警示教育片20次。二是实行赋牌管理。充分运用好“红黄”预警管理机制，制定《干部管理办法》，从制度层面强化监督管理，将年轻干部监督管理融入日常、抓在经常，始终把规矩“置顶”，让纪律“靠前”。今年以来，赋黄牌干部2人。三是健全监管机制。从源头着手、从制度入手，设立监督平台，畅通电话、信访、短信、网络等举报通道，引导乡村干部和群众对年轻干部作风、廉洁等方面进行全方位监督。今年以来通报反面典型干部1人，党内警告处分1人。（江西万安县武术乡人民政府  刘敏）