最近“核动力驴”一词在网络上爆火，意为“积极上进、吃苦耐劳、办事靠谱、适应力强”的年轻干部。部分干部表示，由于“核动力驴”叠加属性众多，导致单位经常安排其干重活累活，相较于其他干部而言，工作责任和压力较大。

当前有部分年轻干部认为要避免成为单位的“核动力驴”，否则“干得越多、错得越多、活得越累”，其背后折射出的是对吃考核“大锅饭”的不满。因此必须把量化考核、容错纠错、激励担当作为干部考核的根本导向，不断完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，激励干部担当作为。

聚焦“量化考核”，破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“魔咒”。工作实绩是考核一个干部的客观标准，也是干部德才的客观反映。要破解“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的难题，就必须发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”作用，以综合考核、专项考核、平时考核、量化考核为抓手，将考评考核结果与干部任用挂钩，充分运用考核结果，对政治上不规矩、工作上不担当、作风上不实在考核结果为“差”等次的干部坚决予以组织调整，对表现优异，积极付出担当的干部要给予政治、经济激励，从而进一步凸显考核的立体性、公平性，真正让常态化考核考出干部履职担当的“含金量”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

聚焦“容错纠错”，破解“干得越多、错得越多”的“怪圈”。当下有的干部存在“枪打出头鸟”“干得越多风险越大”的“顾虑”，从而形成不敢改革、不敢创新、不敢担责的“恶性循环”。要彻底深化“容错纠错”机制建设，认真落实“三个区分开来”要求，健全边界清晰、流程规范、容纠并举的机制，降低年轻干部试错成本，鼓励年轻干部甩开膀子、迈开步子，激励广大年轻干部在严守纪法规矩的前提下，敢闯敢试、开拓创新，攻坚克难、奋勇争先；严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时为受到不实反映和误解的干部澄清正名，汇聚党员干部干事创业、奋发有为的强大正能量。

聚焦“激励担当”，破解“能力越强、活得越累”的“梗阻”。当一名年轻干部已具备了“核动力驴”的多重属性，本质上说明这名干部工作能力较强，是个综合素质全面的人才。年轻干部培养，既要精耕细作，施肥浇水，又要及时修枝剪叶，驱虫防病，才能推动其成长成才。一方面，要优化干部成长路径，注重能力锤炼，将其放置乡村振兴一线、招商引资一线、重点项目一线、征地拆迁一线、信访维稳一线等吃劲岗位上历练，不断锤炼其心性跟能力。另一方面，要建立跟踪培育制度，注重了解年轻干部成长过程中不同时期、不同阶段思想状况和工作表现，及时解决他们在思想、工作、生活中遇到的难题，做到“雄其心、壮其志、解其忧”。（文/谢金花）

供稿：中共赣州市赣县区委组织部

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