实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。人才振兴是乡村振兴的基础，加强乡村人才队伍建设是推进乡村全面振兴的题中应有之义。笔者认为，破解当前实施乡村振兴战略中人才紧缺问题，加强乡村人才队伍建设，对推动乡村全面振兴具有十分重要的现实意义。

培育一批新型职业农民。要加大对新型职业农民的培养培训力度，通过线下教学和线上教学相结合，多渠道推广茶叶、核桃、咖啡、坚果等适合本土产业发展所需要的农业技术相关知识，大力培养热爱农业、懂技术、懂操作、会经营的新型职业农民，造就更多的“土专家”“田秀才”。

培育一批农村专业人才队伍。要持续实施“万名人才兴万村”行动和“专家人才帮扶基层助推发展”行动，实施好支持青年下乡返乡兴乡三年行动计划，促进各类人才全方位投身乡村振兴；要实施“头雁”队伍培养和“归雁”回引为一体的“双雁”工程，引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，为乡村汇聚源源不断的人才资源。

培育一批农村科技人才。要深入实施“大院大所大校大企”合作工程，不断深化拓展同高等院校、科研院所开展多领域、深层次合作，建立更多的国家、省级专家工作站，持续开展产业关键核心技术攻关，把人才链建立在科研链、产业链上，引导人才向经济社会发展一线聚集，在产业转型升级中引进、培养、用好人才，加快发展优势与人才优势的相互转换；要积极探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。（云南双江自治县委组织部 李华祥）