党中央明确要求为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义问题，要精兵简政，继续把这项工作抓下去。“千研究、万部署，不如下地走一走”。为基层真减负、为实干真赋能，才能回应基层干部的呼声、解决现实中的难题困处，真正在“精准出击”中铲除滋生形式主义、官僚主义的土壤，不断激活干事创业的“一池春水”，让干部把时间投入到为民服务、助力大局上来，交出一份份闪光的“成绩单”。

随“呼声”而动，聚焦“抱怨集中带”掐准“减”的要点。“减”的要点在于“精简、高效、务实”，是在不断探索制度变革、考核规程、工作方法中，为干部更好“赋能”，而这“切入点”从何处找、“减字诀”往哪里念，就成为了首要任务。各地区当做到随“呼声”而动，就得多听听干部常讨论什么、抱怨什么、烦躁什么又在意什么，始终把减负的“镜头”聚焦基层最前沿、奋斗主阵地、攻坚克难第一线，多去观察迎来送往、督导检查、开会议事、纸上留痕等环节和问题，做到有针对性、有目的性地去调研，真正收集好基层干部的“抱怨明细”，大力整治“责任不清”“反复报表”“事必打卡”等乱象，做到聚焦“抱怨集中带”掐准“减”的要点，以有力措施和鲜明态度向“形式主义”“官僚主义”亮剑。

随“心声”而动，测量“干部压力值”找准“负”的根源。学会“透过现象看本质”方能让减负“减到位”，真正把干劲、韧劲、闯劲“提起来”。在现实生活和工作中，干部抱怨的其实并非手头任务多、肩头责任重、现实困难大，而是因为“不想为而必为之”的压力和不满带来的状态“紧绷”、情绪“负压”。无论是利用上下级关系进行任务“隐形摊派”，到以“材料论英雄”“干得好不如说得好”的考评风向，这些都是“无形的枷锁”却成为了干部“有形的压力”。各地区要随“心声”而动，就得多与干部沟通、交流，多深入各部门单位实地观察，既要用心肃清思想顽疾、树立正确政绩观，也要为干部撑腰鼓劲、鲜明实干导向，真正在测量“干部压力值”中找准“负”的根源，卸掉思想的包袱、打破隐形的门槛，进一步解放手脚。

随“掌声”而动，围绕“民情反馈表”答准“实”的考卷。基层减负有没有落地见效，既要看干部状态、奋斗风貌和作风转变，也要听群众反馈、群众心声，请群众参与其中一一“阅卷”。有的地方为了应付和交差，在“减”的过程中是“大张旗鼓”，也掀起了一些波涛、带来了一些改变，但却陷入了“风过无痕”“雨落无声”的窠臼之中，不顾长远、也不为实效，匆匆了事，自然容易“死灰复燃”。各地区要随“掌声”而动，就要深入践行“以人民为中心”的服务理念，既要引导干部校正思想、摆正姿态，更要始终以群众满不满意、支不支持、高不高兴为衡量依据，用心办成一桩桩可见可感的实事、好事，真正在综合施策、动态跟踪、反复校准中，推进基层减负常态化、长效化，始终围绕“民情反馈表”答准“实”的考卷。（耿马团县委  李志源）