某杂志以“有坑没萝卜,有人留不住——基层专业干部选拔难、流失多”为题,报道了一些县区基层干部流失多问题。为何基层每年大量招录干部,仍面临无人可用之境地?是什么让基层干部不愿扎根基层、不愿把心留在基层,甚至以辞职来逃离?

基层压力大。古语有云“郡县治则天下安”。“上面千条线、下面一根针”、“星期六保证不休息、星期日休息不保证”、“5+2白加黑”是目前基层的写实。基层之兴衰关乎社会稳定和国家兴盛,但现实一边是基层工作尤显重要,一边却是基层干部难留人留心。要在基层减负上“留心”。解决困扰基层的形式主义问题,让基层干部“轻装上阵”。向形式主义宣战,砍掉繁文缛节,整治“工作留痕”,避免过多的检查督察占用基层干部时间;提倡合并发文以提高工作效率,利用技术手段共享资源。找准“减负不减责、松绑不松动”的有效方法,倡导“清新简约、务本求实”的作风导向,才能驰而不息、久久为功,持续为基层减负。

奖惩不对等。基层干部承担的任务日益繁重,权小责任大。由于各种原因,许多基层干部被问责,而相对应的正向激励办法却较少、激励面较小,基层干部正向激励措施操作性相对不强;正向激励与逆向惩戒实际应用不大相称;经济激励不足,“同酬不同工”现象存在。要在奖惩机制上“留心”。要进一步完善正向激励机制。建议继续完善基层干部正向激励具体规定,系统梳理在干部管理工作中所涉及正向激励的政策措施,规范细化考核评价、激励手段等方面内容,形成基层干部正向激励制度框架,在政策、待遇等方面对基层干部给予倾斜,让他们安心、安身、安业,才能更好地扎根基层、服务基层。(中共府谷县委组织部     康宁)