新时代新机遇新挑战新要求，需要培养选拔优秀年轻干部，让大批年轻干部脱颖而出，不断成长，担当新时代使命，对于干部培养笔者有以下几点思考。

注重培训，提升年轻干部能力。在日常工作中要把年轻干部加入到教育培训计划中，主要以党校为主，通过经验交流、专题讲座、线上线下学习等形式，坚定年轻干部的理想信念和党性意识。通过开展业务技能比赛，交流经验、开展专题研讨会等形式，帮助年轻干部掌握理论知识和业务知识，通过组织年轻干部深入基层开展调查研究，了解群众的急难愁盼，培养为人民服务的理念和吃苦耐劳的意识。

注重实践，促进年轻干部全面发展。要坚持把年轻干部派到一线去锻炼，到基层去了解民意，这样才能使这些年轻干部在群众问题中将理论和实践相形成自己的理念，加速其成长。然后单位内部实行年轻干部的不同岗位的轮岗制，拓展其业务能力和提高其工作积极性，使年轻干部成为复合型、全面型人才。

创新制度，规范年轻干部选拔。建立年轻干部人才储备库，制定年轻干部选拔培养工作制度，提拔一批，及时补充，保障人才资源，充实年轻干部队伍。定期与年轻干部谈话谈心，随时掌握年轻干部的思想、工作、学习情况，并做出综合性评价，为年轻干部选拔和使用提供客观依据，合理选拔。

提供机会，提供年轻干部展示的舞台。在岗位出现空缺时，注重提拔使用在重点项目、基层一线踏实工作的优秀年轻干部，营造重视人才的用人环境。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的标准，选拔符合新时期忠诚可靠、敢于担当、充满活力的高素质专业化年轻干部。

培养年轻干部非一日之功、是长期任务，既要立足当前，又要着眼长远；要围绕边发展需要，积极探索年轻干部成长的长效机制，不断激发年轻干部队伍的活力，为人才队伍不断注入新鲜血液。（云南耿马县委组织部 廖晓东）