随着我国经济社会的快速发展，人才已经成为推动国家发展的关键因素。在当前“十四五”规划和“双循环”发展格局下，实施人才强国战略已成为我国发展的必然选择。人才是第一资源，科技是第一生产力，只有建设高素质的人才队伍，才能推动新质生产力的发展，为经济社会发展提供坚强的人才支撑中国经济由高速增长转向高质量发展。

人才是新质生产力的核心要素，人才队伍的素质和数量直接影响着新质生产力的形成和发展。实施人才强国战略，不仅能够满足新质生产力发展的人才需求，更能够为新兴产业的崛起提供强有力的人才支撑。只有加快构建与新质生产力发展需求相适应的人才队伍，才能更好地推动中国经济向高质量发展迈进。

一是建立人才培养机制，加强教育体系改革。要加大对高素质人才的培养力度，加强对新兴产业和领域的人才培养，提升人才队伍的整体素质和能力。通过创新教育模式、加强实践教学、建立产学研合作机制等方式，培养出更多适应新质生产力发展需求的高端人才

二是加强人才引进政策，吸引国际人才来华发展。要加大对外国高端人才的引进力度，吸引更多具有先进科技和管理经验的人才来华工作和创新。同时，建立更加便利的人才签证政策和永久居留机制，让国际人才更加愿意留在中国发展。

三是加强企业人才培训，提升员工素质和技能。企业是生产力的集中体现，要加大对企业的人才培训支持力度，提升员工的专业素质和技能水平。同时，鼓励企业建立健全的人才梯队和激励机制，激发员工的工作激情和创新能力，为企业的发展壮大提供有力支持。

四是加强科研机构人才队伍建设，提升科技创新能力。科研机构是技术创新和新质生产力发展的主要推动力量，要加大对科研机构的人才培养和引进支持力度，提升科研人员的研究水平和创新能力。同时，加强科研机构与产业界的合作，促进科技成果的转化和应用，推动新技术的商业化和产业化。

五是建立人才评价机制，激励人才创新和奉献。要建立综合评价体系，对人才的贡献和成就进行科学评估和激励，激发人才的创新潜力和工作动力。同时，建立健全的人才流动和交流机制，让人才在不同领域、不同岗位间流动，促进知识和经验的交流和分享，打破人才壁垒，实现人才的最大化利用和价值发挥。

要加快人才队伍建设与新质生产力发展的融合，实施人才强国战略来满足新质生产力的发展需求，为中国经济的高质量发展提供有力的人才支撑和保障[7]。只有不断优化人才结构、完善人才政策，才能真正实现人才与生产力的良性互动，推动中国经济迈向更加强大和稳健的发展道路。

在当前“十四五”规划和“双循环”发展格局下，实施人才强国战略已成为我国发展的必然选择。人才是第一资源，科技是第一生产力。建设高素质的人才队伍，才能推动新质生产力的发展，为经济社会发展提供坚强的人才支撑。人才强国战略是贯彻以人民为中心的发展思想，推动人才培养体系改革的重要举措。实施人才强国战略，不仅能够满足新质生产力发展的人才需求，更能够为新兴产业的崛起提供强有力的人才支撑。实施人才强国战略需要加快形成与新质生产力发展需求相适应的人才队伍。建立人才培养机制，加强教育体系改革；加强人才引进政策，吸引国际人才来华发展；加强企业人才培训，提升员工素质和技能；加强科研机构人才队伍建设，提升科技创新能力；建立人才评价机制，激励人才创新和奉献。要加快人才队伍建设与新质生产力发展的融合，推动中国经济迈向更加强大和稳健的发展道路。由于篇幅有限，本文仅对相关内容进行了简要介绍，但这些举措对于实现人才强国战略和促进经济高质量发展具有重要意义。相信在各方共同努力下，中国将加速培养和发展高素质的人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。

作者简介：岳鸣飞，毕业于解放军陆军勤务学院土木工程专业，清华大学北京市青年马克思主义者培养工程培训学员，人民大学“人民大学新闻学院”学员。部队优秀基层干部。