人才工作如何紧跟大势、服务大局，发挥更大作用、提供更强支撑，是必须深入思考、认真研究的重要课题。要聚焦建设支撑高质量跨越发展的人才新高地目标，找准人才工作的着力点、切入点，推动人才工作全面提标、提质、提能、提效，以高质量人才工作服务高质量跨越式发展。

突出“重点领域、重大战略”，集聚多方人才资源。要强化精准靶向引才，围绕重点产业发展、重大项目建设、重点领域创新、创新平台建设精准招才引智。创新引才方式，打破惯性思维、摆脱路径依赖，以“不求所有、但求所用”的理念，推动人才链、创新链和产业链深度贯通融合，深层次推进产才融合发展。进一步深化“大院大所大校大企”合作，推动一批集产业发展、人才培养、学科建设等多元发展项目落地。积极引导和支持个人和团队获得者发挥支撑产业发展、实现技术突破、引领行业提升的“头雁”作用。认真落实科技副总及产业导师项目等重点工作，积极为广大人才搭台赋能。通过顾问指导、项目合作、技术入股、挂职锻炼等方式，不拘一格引进更多人才助推经济社会发展。

突出“做优存量、做大增量”，筑牢人才支撑。立足资源禀赋、产业基础、创新平台等优势，全力以赴做优存量、做大增量。要充分发挥各类用人单位主体作用，聚焦专家学者、硕博人才、专业技术人才、本土人才等多层次各领域引才工作，盯紧抓实阶段性重点任务和各类人才队伍建设，大力实施“项目引才”“以才引才”“柔性引才”“组团式引才”，用好“一事一议”“联名推荐”等创新性引才政策，广泛吸纳各类优秀人才创新创业，培养一批行业领域学科带头人、技能大师、医疗教育人才、文体人才、产业创新人才等，让人才各展其能、各尽所长，促使人才活力涌流、事业永新。

突出“量身定制、精准服务”，优先服务保障人才。紧紧围绕人才招引流动、培养开发、使用评价、激励保障等重要环节，解决人才创新、创业、发展、生活中的关键性障碍，构建形成符合本地特点、科学标准合规、具体务实管用的人才政策“一张网”，为人才“加椅子、留位子、架梯子”，架起“连心桥”，实现靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留人，激发人才创新创业活力。不断加大人才政策服务供给力度，既注重破解人才创新创业难题，又精准服务人才生活、精神需求。积极探索建立人才绿卡、人才公寓管理等制度，为人才解决子女就学、就医问诊、住房保障等系列“关键小事”，加大对人才的关心关爱，用心用情服务各类人才，积极营造尊重人才、求贤若渴的氛围及环境，努力构建全方位、更具吸引力的人才服务体系，让广大人才安心发展、顺心工作、舒心生活。（云南双江自治县委组织部  王明世）