一、抓严党员发展，促进党员队伍结构持续优化

一是严把“入口关”，强化源头储备。实施入党积极分子提质增量行动，建立入党积极分子信息库并定期进行统计分析和动态调整。截至目前，全市6200余名入党积极分子均已纳入信息库管理，其中，35岁及以下青年占比50.4%；农村入党积极分子3800余名，村均6.9名，35岁以下占农村入党积极分子总数的50.3%；两新组织入党积极分子1400余名；新业态新就业群体入党积极分子40余名。

二是严把“程序关”，规范工作流程。根据《中国共产党发展党员工作细则》，编印《邹城市发展党员工作手册》，张贴发展党员工作流程图2200余份，举办业务培训班4期，提升了党务工作者业务水平。印发《关于严肃发展党员工作纪律的通知》，进一步压实各级党组织书记、组织委员、党务工作者责任，用好“灯塔—党建在线”发展党员纪实系统，线上线下动态同步、全程纪实、全程公示，有效保证了发展党员工作程序严格、透明、规范。

三是严把“审查关”，提高党员质量。计划指标重点向青年和产业工人、农民、知识分子等群体倾斜，持续加大在两新组织和新业态新就业群体中发展党员力度。严格落实农村发展党员“全链条”考察审查机制、农村（社区）党组织班子成员近亲属入党特别报告制度和发展对象县乡联审、政治审查等制度，对发展对象逐一谈话了解入党动机和基本情况，有力强化了入党过程的全方位审核，保证了新发展党员质量。

二、抓实党员教育，促进党员队伍综合素质提升

一是建强用好阵地，夯实党员教育基础。按照“一核引领、纵向贯通、横向覆盖”的思路，打造“1516党员教育综合体”，以市委党校为主阵地，用好鲁南人民抗日游击总队纪念馆、尼山区抗日纪念馆、邹东革命纪念馆、廉政文化教育展馆和党史党建展馆等5个教育基地，推动16个镇街党校建设全覆盖。近期，香城镇党委党校被省委组织部评为山东省重点乡镇党校。梳理全市61个现场教学点，按照“革命红、生态蓝、产业绿、治理橙、文明紫”，形成现场教学“五色地图”，相关做法被《山东组工信息》刊发。

二是分类精准培训，全面提升能力素质。突出精准化和实效性，坚持集中培训、个人自学、组织生活和实践锻炼有机结合，抓好不同类别党员教育培训，聚焦推进乡村振兴、加强社会治理、提升履职能力、激发干事活力等方面，从严从实抓好农村（社区）、机关、企业等领域党员教育，开展各类课堂教育教学560场次、现场教育活动230场次，“我来讲党课”活动87场次，有力提升了党员教育质效。

三是深挖教育资源，丰富党员教育内容。坚持线上线下联动，开发党员教育素材，用身边事教育身边人。线上利用《邹城党建》节目、“灯塔—党建在线”等媒介，开设“党建工作巡礼”“邹鲁先锋”等专题专栏；线下开展融媒体作品大赛和党员教育微视频征集活动，与济宁市农干校建立交流合作关系，打造学历教育现场教学课程，提升学用结合能力。大束镇钓鱼台村党支部书记朱玉建被评为省级“发现榜样”人选。《红心向党》《回家》等10余部党员教育片被中宣部党建网、齐鲁壹点等各级媒体刊发。

三、抓细党员管理，促进党员队伍作用持续发挥

一是聚焦规范提升，强化党员日常管理。开展强化党员管理“七个一”活动和“党员管理整顿规范月”活动，从组织关系、党费收缴、组织生活等方面进行深入摸排，对组织关系转接不规范、党费收缴不足额等问题及时进行整顿。强化流动党员管理，组织16个在外流动党组织开展活动34次，北京、上海流动党组织分别在中国政法大学、上海大学举办流动党员集中培训班，相关做法被《中国组织人事报》报道，持续打响“流动的红船”党建品牌。

二是加强制度建设，严格落实组织生活。印发《关于进一步加强全市党员领导干部参加双重组织生活的实施办法（试行）》《关于进一步严格规范全市党支部党的组织生活的通知》等文件，完善《邹城市基层党支部组织生活“十条”标准》，对组织生活的开展时间、主要任务、程序步骤作出明确规定，进一步压实责任，强化指导，有力提升了组织生活规范化水平。

三是注重激励引导，用心塑造党员形象。以主题教育为契机，推动党员发挥作用。深入开展“三亮三比一争当”“我为发展献良策、解难题、建新功”“有困难找党员”等活动，用好在职党员“双报到”、民意“5”来听、划片定岗联户等载体，收集意见建议2686条，形成具体措施1688条，党员干部到社区报到9905人次，帮助解决问题2875个。召开庆祝中国共产党成立102周年暨表彰大会，表彰了一批先进集体和优秀个人，元旦春节、“七一”前夕走访慰问老党员、困难党员1465名，颁发“光荣在党50年”纪念章460余枚，有效增强了党员的组织归属感和凝聚力。

（山东邹城市委组织部  程海）