本网安徽讯（通讯员  赵娜）安徽省淮北市烈山区宋疃镇太山社区创新党员分类管理举措，探索实施目标式、跟踪式、余热式管理方法，形成党员全覆盖、管理多样化的党员教育管理新格局，推动党员教育管理提质增效。

“目标式”管理，让在职党员有责。围绕抓党建促乡村振兴、党支部建设标准化、“四抓两整治”举措落实、同时成立在职党员志愿者服务队，组织在职党员充分利用节假日以及8小时工作以外的时间开展各类志愿服务活动。深入开展在职党员进村组活动，进一步密切普通党员与在职党员联系。充分发挥在职党员在社区各项工作中的先锋模范作用，亮身份、树形象、作表率，化身好人好事宣传员，村组问题发现员、调解员，在服务群众一线中发挥好在职党员重要作用，切实为基层治理充实力量。

“跟踪式”管理，让流动党员心有归处。对摸排出的11名流动党员及时建档立册，动态更新，进一步健全流动党员管理机制，通过“定人、定期、定责”模式，指定专人一对一联系流动党员，定期通过电话、微信等方式了解其思想、工作、生活近况。同时，组建流动党员微信交流群，及时推送共产党员网、学习强国APP、微信公众号等多种学习平台学习，建起流动党员日常学习“指尖课堂”，或线下邮寄“红色包裹”，确保组织生活不断档，“流动不流学”。

“余热式”管理，让退休党员有为。社区对退休党员实行“余热式”管理，着力在引导老党员发挥正能量上下功夫。通过“座谈会”“拉家常”等方式主动向老党员寻计问策，收集社区治理的意见建议。充分发挥部分退休老党员作风硬、情况熟、阅历多的优势，邀请他们以卫生监督员、政策宣讲员的身份参与到社区治理中，引导离退休干部党员“离岗不离党、退休不褪色”，积极发挥自身余热。加大对退休党员发挥作用的挖掘、引导和服务，充分尊重退休党员意愿组建“宣讲团”，老党员结合自身经历、所见所闻以及学习收获，深入村组实地开展宣讲3次。

责任主编：常青

编辑：朱林