新形势对国有企业党的建设工作提出了新的更高要求，要坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，为做强做优做大国有企业提供坚强政治保证。中建深圳装饰有限公司(以下简称“中建深装”)党委始终坚持党的领导，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕高质量发展这一核心任务，打造了“建证饰界”党建品牌，探索构建了“1234”工作法，以第二批主题教育为契机，持续夯实党建基础，推动企业在打造“最具价值创造力的行业先锋”的道路上勇毅前行。
（一）紧扣中心、强化引领，坚持“一条主线”
始终紧扣“以高质量党建引领保障企业高质量发展”这条主线，围绕生产经营主责主业、改革发展重大任务、制约高质量发展的疑难问题，提出“打造行业一流党建先锋”的目标，围绕“建证饰界”这一党建品牌开展系列工作，建立党建强基赋能机制，推进党建与生产有机融合。
（二）突出关键、找准方法，抓好“两个结合”
1.抓“建章立制”与促“落地见效”相结合。修订完善党建制度50余项，把着力点放在抓贯彻落实上，对照问题、突出重点，如通过出台《党建责任制管理办法》《劳模工作室办法》，推动党建强基计划和党建策划书落到实处。
2.抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合。既压实党组织及班子责任，也要压实党组织书记责任，实施“组织考评、书记述评、经营考评”3项协同挂钩，以点带面，通过建强班子带起队伍，促进整体上台阶、结硕果。
（三）优化路径、精准发力，聚力“三个融合”
1.以党建系列年谋划融合。每年确定党建主题年，到今年“党建价值融合年”已经第五个年头。中建深装党委将每年制定党建年方案，建立“责任清单、任务清单、问题清单”，召开部署会、推进会、总结会，全面检验落实，推动党建工作一年一个台阶。
2.以载体创新促进融合。开拓创新了“1+2+3”党建载体。1个品牌：以“建证饰界”为党建主品牌，打造了“蓝海红帆”“靓先锋”等“母子党建品牌”矩阵，让所属各单位党建工作有标识、有载体。两个结对：对内进行结对帮扶，以先进党支部带动帮扶弱势党支部；对外开展党建共建，与政府、业主等建立共建关系50余次，不断拓展党建融合生产经营的新路径。三个赋能：党建赋能生产履约，深化“创岗建区”等攻坚克难载体，在重大战略中展现“央企担当”。党建赋能创新创效，大力推动“三新创建”工作，形成省市等各级党员创新示范点、劳模（工匠）创新工作室、青年创新工作站创建备选课题13个、公司级15个，初步形成“三新创建”矩阵。党建赋能政研工作，编制企业党建案例集，打造“党建工作样板”，获评“国企党建创新优秀案例”“工程建设行业党建工作示范单位”“党建强企优秀实践创新案例一等奖”，并入选中组部教材和国企党建刊物。
3.以五维考评保障融合。以“党建KPI+重点工作+差异化创新工作+激励加分项+令行禁止”5维考评、运用形成闭环，推动党建责任制考核向结果创造、价值创造倾斜，以结果检验党组织工作成效和书记履职能力。
（四）固本强基、守正出新，推进“四大工程”
1.强化强根铸魂工程。抓好主题教育、第一议题、中心组学习、三会一课等，常态化开设初心/使命/C位三大课堂上百次。开展“大学习、深调研、真落实”活动，推进学习教育和贯彻执行长效机制落实落地。
2.强化先锋堡垒工程。全面落实“两个全覆盖”，建强组织堡垒，优化大项目部党支部、联合党支部设置，开展党支部四级梯创和党建先锋示范点评选，涌现6个标杆支部和4个先锋示范点。全面落实两个策划书，实施党支部质量全面提升行动，围绕“三创六出”“挖潜创效”开展党建论坛、支部书记上讲台等活动近百次。
3.强化凝心聚智工程。坚持党建带工团建设，大力创先争优，打造了全国建设行业“大国工匠”曹亚军、“中央企业青年岗位能手”张鹏霄等一批先进典型，强化示范引领。深化青春建功，结合“号手岗队站”等载体，引导青年立足岗位、奋勇争先。关注急难盼愁，在住房、医疗、教育等方面持续办实事解难题，在乡村振兴、捐资助学、支教援建等方面持续拓展幸福空间。
4.强化行稳致远工程。实施品牌强企，建立了品牌建设体系，升级了公司“有为之家”企业文化，打造了饰界博物馆。强化策划运营，中央媒体刊载量不断攀升，成都高新体育中心、北京副中心图书馆等工程项目多次登上央视，郭家沱大桥工程亮灯视频被习近平总书记facebook转发，伍涛、张红军、熊宗祠等先进典型被新华全媒+、人民日报专访报道，不断讲好故事，推动文化品牌行稳致远。
下一步，中建深装将持续精心挖掘特色党建工作，深入挖掘潜力、整合资源、对标找差等，做到规定动作不走样、自选动作有特色、创新动作有亮点，不断提升品牌核心内涵；持续深化党建价值融合赋能，按照“聚焦重点、突破难点、打造亮点”的总体思路，将党的建设工作与企业治理、生产经营、企业文化、科技研发等重点工作深入紧密结合，努力提升党建引领的核心力、示范力，努力开创高质量党建引领高质量发展新篇章。
