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“慢牛”须加鞭

浏览:103657 次 发布时间:2024-06-28 11:33

在基层实际工作中,“鞭打快牛”现象屡见不鲜,能力较强、为人老实的干部往往容易被分配到更多的任务,甚至承担着大量职责之外的工作,而干活较慢的干部总以“不会干、干不好”为由推脱责任。“鞭打快牛”的背后,暴露出体制内存在分工不合理的现象,须引起重视。

不可否认,把工作交给“快牛”干部确实能让领导省心,不用事无巨细、扬鞭劲催也能得到满意的成果,因为这类干部大多具备责任心强、不推不滑的靠谱品质,从而被贴上“听话”“好用”的标签,成为各个分管领导眼中的“香饽饽”,领导自然而然地因为他们工作干得好、干得快而习惯于“好使的牛儿多打两鞭”,那些“无人认领”的工作、难干的工作都一股脑儿安排给“快牛”干部,导致这类干部陷入“干的越多,会的越多,干的更多”的循环。

事实上,“鞭打快牛”是对能者的不公,庸者的纵容,长此以往,“快牛”干部难免意冷心寒、不堪重负,“慢牛”干部则安于现状、不思进取。诚然,鞭打“慢牛”要比鞭打“快牛”要付出更多的精力成本、时间成本、管理成本,但一个单位的发展需要“快牛”勇挑重担,也需要“慢牛”接续奋斗,否则当“快牛”提拔或调离岗位后,“慢牛”跟不上、顶不住,不利于工作开展。再者,“快牛”负重前行与“慢牛”轻松自在的鲜明对比不仅影响单位干事气氛和工作质效,也不利于干部的培养。

“单丝不成线,独木不成林”,党和人民的事业需要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍各尽其能、各展其才,须重视“鞭打快牛”的不良影响,对“慢牛”加鞭。要敢于“抽鞭子”,旗帜鲜明地反对不担当、不作为、撂挑子的行为,倒逼“慢牛”主动认领工作同时不断地提高工作效率。要善于指路子,“慢牛”干部有的因“不会”而慢,有的因“不敢”才慢,要加强分析研判摸清情况,加强培训力度,让“慢牛”干部在学习实践中积累经验、增长才干,同时发挥好传帮带作用,引导“慢牛”干部通过学思践悟尽快成长。要适时压担子,让“慢牛”干部尝试新工作、新任务,参与到重大项目、服务群众、矛盾困难处理等工作中,让“慢牛”干部在实践大课堂中历练成才。(中共弥渡县委组织部  赖晓娴)

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