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扶余市:引育结合激活人才工作“一池春水”

浏览:72213 次 发布时间:2024-11-29 08:38

扶余市始终坚持党管人才原则,着力优化人才队伍结构,引育并举建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,为全市高质量发展提供坚强的人才支撑。

内外兼修,搭建优质引育平台。加强全市人才发展平台统筹布局,着力构建高质量、高层次、高效能平台体系。在域内,依托史丹利化肥扶余有限公司建立“候鸟型”人才工作站1个;与北京大学中文系联合建立思想政治实践课教育基地1处;依托全市重点企业单位建立劳模创新工作室6个;面向域外,与吉林大学、东北师范大学等13所高校联合建立“扶余市人才引培基地”,聘请高校相关负责人为扶余市招才引智“人才大使”,进一步拓宽引才渠道。

招才引智,推动各类人才集聚。坚持需求导向,构建全方位、多层次、宽领域的引才体系,广聚各方面优质人才。实施优秀人才“雁归来”工作,引进成熟型扶余市域外专业技术人才、高层次人才23人;实施柔性引进高端短缺人才工作,引进2个省级科研团队与全市重点企业开展项目合作;开展“桑梓人才”招聘、“城市社区工作者”招入、公安系统驻村警务辅助人员招入等招录工作11次,共招聘工作人员719名,其中事业单位工作人员187名,为全市各项事业顺利开展奠定了坚实的人才基础。

实用实效,强化育才措施落地。坚持分类施策和项目培养,大力培育本土人才。实施“蓝领培育计划”,培训新生劳动者、企业在岗职工、农村劳动力等人员12000余人;实施基层人才学历提升计划和乡村致富带头人能力提升计划,分别推荐47名基层人才和340名乡村致富带头人开展全日制大专学历教育和专业化技能提升;开展冬春科技培训,培训农村实用人才20000余人次;启动“青蓝接力”工程,畅通年轻干部“绿色通道”,选拔培育年轻干部60人。(扶余市委组织部  梁恒源)

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