近年来，临翔区紧扣“学精业务、档案审核、日常管理、档案使用”四个关键环节，多管齐下，“学好、审好、管好、用好”干部工作“活字典”，不断提升干部人事档案管理的科学化、规范化水平。

抓“业务培训”，建强人事档案管理队伍。临翔区委组织部通过周一学习例会、组工大讲堂等形式开展干部人事档案管理业务专题培训，把《干部人事档案工作条例》等法律法规作为组工干部的必学内容。每年对80家区直单位和乡镇（街道）档案工作联络员开展2轮全覆盖业务培训，培训以“理论+实践”的形式“以干代训”开展，有效提升各单位人事专干的业务能力水平，努力打造一支政治素养硬、专业能力强的干部人事档案管理队伍。

抓“档案审核”，确保档案完整信息准确。按照《干部人事档案工作条例》要求，实施干部人事档案审核规范三年行动（2023-2025年），把新提拔任职干部、党政“一把手”、优秀年轻干部等三类干部作为档案审核规范工作重点，对现有档案材料进行全面梳理，对干部“三龄两历一身份”进行审核认定，重点审核档案重要材料缺失情况和干部身份信息，对干部档案信息与原审认定不一致的，重新上会研究认定，对档案中不规范和缺失的重点材料进行逐人审核、逐项登记，并采取一对一的办法集中发放材料缺失清单，限期进行补充，确保档案材料真实准确、完整规范。

抓“日常管理”，实现档案管理规范有序。坚持从严管理，规范使用，逐步形成干部人事档案管理制度化。推动材料形成部门落实档案材料形成后1个月内移交干部人事档案管理部门制度；各区直单位、乡镇（街道）明确2名中共党员作为档案联络员，负责做好本单位干部人事档案的审核、查阅、利用、整理、材料收集和移交归档等日常工作。通过建立台账，在日常业务办理中未经主管领导或分管领导批准，审批手续不全的一律拒绝查档，“三龄两历”未审核认定的一律拒绝转递，档案工作进一步实现规范有序。

抓“使用效率”，充分发挥人事档案作用。将干部档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用、管理监督提供信息支撑。凡拟提拔、转任、录用的干部，对其进行审核，为组织提拔任用干部提供参考，杜绝干部“带病上岗”和“带病提拔”。在符合查阅制度、保密要求和确保档案安全的前提下，尽可能为有关部门查询利用提供方便，为用档单位提供干部信息，充分发挥档案的利用价值,提高干部人事档案使用率。充分运用数字化建设成果，增加数字档案利用率，更好的服务干部人事工作，更加方便高效地为有关部门服务，切实发挥好干部人事档案的基础作用。（云南省临沧市临翔区委组织部  计宪春）