（全国基层党建网讯）酒泉市金塔县委组织部按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门要求，通过强化“三抓”，探索部机关建设“新高度、新机制、新形象”，多维度锻造过硬组工干部队伍，助推组织工作务实有效开展。

抓思想建设 打造理论学习“新高度”

严格落实周学习制度，精心制定学习计划，坚持集体学习和研讨交流相结合，线上和线下学习相统一，定期组织机关干部学习政治理论和业务知识，全面提升能力素质。坚持每周开设“组工讲坛”“党史经典品读”，紧紧围绕“抓学习、促规范、讲业务、强素质”目标，让机关干部走上讲台，集中讲解组工知识，互通有无，取长补短，培养“提笔能写，开口能讲，问策能对，遇事能办”型组工干部。坚持新老组工“帮带结对”机制，1名老组工帮带2名以上组工干部，促使每名组工干部熟悉各类业务工作、获得多项工作技能，成为掌握政策、吃透精神的“政策通”，熟悉业务、精益求精的“活字典”。

抓制度建设 构建提质增效“新机制”

健全完善部机关绩效考核办法，围绕组织工作量化考核，研究制定了《县委组织部关于组织工作量化考核评价体系建设的实施方案》，设立“共性任务、个性任务、动态任务”3个一级绩效考核指标，采取定量考核与定性考核相结合、干部评议与组织评定相结合，对全体组工干部履职能力和服务效能进行科学评判，引导组工干部在实干中开新局展新貌。坚持把基层一线作为组工干部增长知识、磨砺成长的重要平台，不断深化“组工干部下基层”机制，围绕当前重点工作任务和“我为群众办实事”实践活动，深入基层开展调研和帮扶活动，提高组工干部基层实践和解决问题能力。

抓作风建设 展现组工队伍“新形象”

加强组工干部日常监督管理，引导组工干部牢固树立“组织工作无小事”的工作理念，自觉培养严谨细致、务实高效的工作作风，时刻秉持脚踏实地的实干态度，把各项工作往实里做、往深里做，不断提高组织工作质量和水平。定期开展党风廉政警示教育，及时了解干部思想和作风情况，加强谈话提醒，打好廉政“预防针”。构建多彩文化，推动组织生活与工会活动有机融合，开展积极健康向上的文体活动，丰富干部业余生活，展示组工干部才华才艺和新时代风貌。

（中国社区发展协会基层党工委臧秀娟）

（来源：酒泉市金塔县委组织部）