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江西赣州蓉江新区:“三步走”提升两新组织造血功能

浏览:73531 次 发布时间:2024-11-08 15:18

本网江西讯(蔡胜男)近年来,为着力解决两新组织党员人数少、流动性大等难题,赣州蓉江新区从“筑基、育才、赋能”三个方面持续发力,建立优化结构、规范流程、作用发挥全链条管理模式,推动两新组织党员发展工作提质增效。

“筑基”固本,严守关口把基础。一是严把“入口关”。实行区级统筹,结合实际将发展党员指标向两新组织适当倾斜,注重从出资人(合伙人)、专业技术骨干、经营管理人员、生产一线职工中发展党员,由“等上门”转变为“领进门”。二是严把“入库关”。对现有入党申请人和发展对象进行系统摸底、全面分析,建立入党申请人源头库、入党积极分子储备库,进行动态管理。近年来,递交入党申请书135人,确定为入党积极分子189人,为两新组织持续发展蓄足“源头活水”。三是严把“质量关”。在接收发展对象为预备党员前和预备党员转正前,由区级执法执纪部门开展政审联审,对政审联审不合格的暂不发展,坚决防止“带病入党”,确保新吸收党员质量。四是严把“责任关”。实施发展党员3年行动计划,建立发展党员工作联系点制度。由区党群部主要负责人挂点区两新工委,开展实地调研10余次,了解两新组织发展党员工作情况,重点对党员队伍结构、入党积极分子培养、落实发展党员工作程序等进行综合分析,动态指导全区两新组织发展党员工作水平提升。

“育才”筑基,规范程序提质量。一是坚持政治引领。通过“三会一课”、短期集中培训、红色教育等方式,对入党积极分子和发展对象进行思想政治教育。近年来,举办集中培训12期,开展红色教育9次,引导入党积极分子和发展对象加强对党的认识,树立正确的入党动机。二是坚持全过程指导。由区级下派专职党建指导员,通过“一对一”“一对多”等方式,对发展流程、教育考察、入党材料等进行全过程指导审核把关,从严从实做好两新组织发展党员5个阶段25个步骤,确保发展质量。三是坚持以训提能。利用“线上+线下”方式,累计开展两新党组织书记培训班10余期、党建指导员培训班10余期、党务干部培训班20余期,将发展党员工作流程纳入培训课程,帮助两新组织摸清吃透发展党员工作流程,夯实党建业务基础。

“赋能”增效,压实责任展担当。一是落实“三个培养”机制。坚持在重要任务、重点岗位、工作一线锻炼党员职工和入党积极分子能力,注重把一线职工培养成优秀员工、把优秀员工培养成党员、把优秀党员培养成中层、把优秀中层吸纳进党组织,引导党员职工参与两新组织管理,激发党员干事创业的激情。二是开展先锋创绩活动。在两新组织广泛设立党员责任区、党员示范岗,引导两新组织党员在开拓市场、优化管理、提高效益等方面当先锋创佳绩,推动园区入驻企业120余家,累计营收突破10亿元、税收超8000万元,带动就业1000余人,荣获“江西省创业孵化示范基地”等7项省级和“赣州市数字经济集聚区”等6项市级荣誉。三是引领参与基层治理。组建新就业群体志愿服务队10支,新就业群体参与做好平安创建、文明宣传、社区服务等工作,收集社情民意300余条,解决各类民生问题200余件,参与村(社区)各类宣传活动300余次,有效激活基层治理的“神经末梢”。四是引导助力乡村振兴。持续开展“万企兴万村”“百社解百难”活动,引导企业主履行社会责任。发展党员指标适当向积极履行社会责任的两新组织倾斜,推动党组织发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

供稿:江西赣州蓉江新区党群工作部

责编:王俞航

审核:陈福源

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