本网江西讯 (施崇卫)“年轻干部学历高、思维活,对待工作干劲十足,但是在做群众工作时经验稍显不足,面对复杂问题时,缺乏有效的解决策略和方法,这时就需要一位“老师傅”及时引导,帮助年轻干部走好成才路,确保年轻干部的成长关键期变为成长‘黄金期’。”江西崇义县杰坝乡党委书记李晋说道。
好干部是选出来的,更是培养出来的。年轻干部是党和国家事业发展的生力军,着力培养年轻干部的道德品质与能力水平至关重要。
近日,崇义县杰坝乡举办“青蓝相传·薪火相传”师徒结对仪式,7名“蓝衫师傅”与22名“青衣徒弟”结成“师徒”帮带对子。“蓝衫师傅”根据“青衣徒弟”的具体情况和具体问题,进行细致分析,提出解决办法,并制定了“周年培养计划”,助力年轻干部茁壮成长。
据了解,近年来,崇义县杰坝乡聚焦新入职年轻干部前三年成长“黄金期”,全面推行“青蓝结对·薪火相传”行动计划,研究出台《“青蓝相传”师徒结对实施方案》《年轻干部素质大提升行动方案》等一系列措施,采取老带新、师带徒等方式,不断强化年轻干部干事创业本领,让年轻干部在实践中历练成才。
“蓝衫师傅”、崇义县杰坝乡党委副书记张泉有4名年轻干部“拜他为师”,他在接受聘书时说道:“作为师傅,我会言传身教、率先垂范,毫无保留的将自己的工作经验传授给徒弟。“青衣徒弟”、杰坝乡组织干事钟德海说道:“作为徒弟,我会认真观察,勤于思考,虚心向师傅请教,接受师傅的指导和督促,以孺子牛的身份学习他们老黄牛的精神。”一呼一应间,扎根基层、奉献基层、服务基层的良好品质得以传承。
“师带徒,传帮带”,是年轻干部岗位能力得以提升的重要手段,更是一场薪火相传的双向奔赴。下一步,崇义县杰坝乡将不断完善年轻干部培育机制,进一步丰富“青蓝结对·薪火相传”结对帮带活动品牌建设,助力更多年轻干部快速提升基层工作经验,成长为乡村振兴的“头雁精英”。
供稿:江西崇义县杰坝乡党委
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