驻村工作队是落实上级党委政府各项决策部署，肩负着引领、助力村级组织不断走上正规化、法治化轨道的使命担当。尤其是在新疆地区的南疆区域，也是助力村级社会服务和管控的“压舱石”。为此，笔者建议新驻村工作队队员要从以下几个方面获取得分点。

一、在四体勤五谷分中收获智慧得分点

新驻村工作队员要深植为民服务情怀，要拜人民群众为师，做到四体勤，五谷分，在与各族群众朝夕相处中不断增进了解，增进感情。做到“三忌”：一忌水土不服。新队员由丰富多彩且广阔的城市空间，转场到扁平面的乡村一隅，初来乍到，难免会对生活物资匮乏，精神生活空虚等感到不适，这就要求克服困难，做到遵守驻村工作纪律不越红线；遵守驻村工作生活纪律不越底线；以法纪观念，不断增强驻村工作的使命担当。二忌眼高手低。眼高手低是新驻村工作队队员作风建设的最大敌人 ，要尽早适应村级环境，将自身降位归零，树立在乡村大舞台做人民勤务员理念转变，做到诚恳耐心，扑下身子干工作，“撸起袖子加油干”，切实把群众陈芝麻烂谷子的小事儿，捡起来、记心上，当作大事儿来协调解决。三忌漂浮不务实。由立体感的城市工作生活转向乡村平面世界，新队员要去除粉妆，化繁为简，做到亲近泥土、简朴实在。要学会在乡村平面世界思考构图，要树立责任心，要学会有耐心，始终以谦虚谨慎态度投入到工作学习中去，投入到服务民生中去，踏踏实实一步一个脚印地推进工作不断上台阶，上水平，从而在学习和实干中累积服务村级社会的经验和智慧，在此基础上协同村级组织不断提高服务和驾驭村级社会事务的综合能力水平。

二、在访民情谋发展中收获汗水得分点

结合村级社会的党员队伍帮带管理工作、意识形态领域工作、社会面综合治理工作、乡村振兴产业布局等工作，新队员要紧密协同村级党员干部深入调研，尽早了解村级社会的方方面面，了解发展现状。一是摸清短板。要摸清制约发展的短板所在，针对短板帮助村级组织剖析问题根源所在，制定台账，纳入党支部近期、中期、长期整改事项；二是理清旧账。要彻底理清制约发展的旧有账单，纳入党支部重要议事日程，根据村级实际制定清理旧账的限时督办工作制度。对能一时解决的要尽快解决。对有难度的要列入工作步骤助推解决。对个别历史旧账短期和中期难以解决的，要列入工作规划谋求合力破解。三是合力推进。要依托后盾单位服务和主管行业、业务领域优势为村级发展注入活力。如创新村级党员队伍教育管理模式、注入意识形态领域教育宣传新模式、农产品带销、农产品品牌发布等。

三、在解难题办实事中收获快乐得分点

解难题、办实事，破解群众在生产生活中的难题，打通最后“一公里”是考验驻村工作队能力水平的试金石。为此，新驻村工作队员要将解决群众的困难诉求作为自己最大快乐得分点。一是在务实上下功夫。要做到脚上常沾泥土，眼中时刻有民情，脑中时刻萦绕有问题，胸中有解决预案。“冰冻三尺，非一日之寒”，新队员要练就这番功夫就需要日复一日地不断深入了解民情、绘织民情。二是剖析问题精度上下功夫。有些问题会有若干个表象，可能不加深入了解、研究就会遮掩问题的本质。甚至有些问题错综复杂，牵一发而动全身，如剪不对线路可能引发负面效应。这就需要新驻村工作队员始终树立问题导向，忌讳“好大喜功”，密切协同村级组织紧盯问题薄弱环节持久用力，久久为功，以时间换取空间，争取最优化解决问题方案，为村级组织凝聚人心、汇聚力量打牢基础。三是队伍帮带上下功夫。所有困扰村级组织发展的问题都离不开人的因素。新驻村工作队员作为村级组织健康有序发展的人力资源优势蓄能，要尽最大努力培育、开发出适应村情实际，甚至应对未来发展挑战的新型村级党员队伍，可谓任重道。一方面要将帮带上升为制度制胜。新驻村工作队员要帮助村级组织制定切实可行、运行高效的工作制度，针对新发展、面临的新挑战、新问题，要以措施、制度的适度调节与时俱进，不断约束和规范村级组织统领村级社会发展，不断助长服务新农村能力建设。另一方面要将帮带上升为始终是主导基层组织核心稳固力量所在。在新疆地区的南疆区域，村级组织时刻接受着各方面考验。新到任的驻村工作队能否帮带出一支忠诚可靠的村级党员队伍，是考验驻村职责的根本所在。为此，要在德育上下功夫，在此基础上以无二的忠诚度、科学的业绩观作为培育和检验村级干部力量的标准所在。再次要将帮带上升为人力资源开发利用高度。村级社会实则是一个实体经济体，面对社会飞速发展变迁，生产力不断优化，产业不断升级，旧有的农耕劳动密集型时代向信息化+智能化的万物互联生产过渡，村级社会原有的劳动力素质能否适应时代发展？为此，驻村工作队员要与乡镇党委政府目标一致，本着培育和开发应对当前挑战、面向未来谋发展的战略高度，不断强化对村级党员队伍的帮带培育，以人力资源的不断优化组合，最大限度适应和应对因人的素质问题导致的发展不协调等突出问题。（文/刘金辉 驻阿克苏市富安村工作队队长、第一书记，曾蓉 驻阿克苏市托万克格西木艾日克村工作队队长、第一书记）