近年来，云南耿马自治县始终坚持党管人才原则，持续优化“人才强县”战略，坚持外引内培、刚柔并济，打好管引育用“组合拳”，以高质量人才工作助推耿马经济社会高质量发展。

坚持党管人才，扛实主责抓实主业。聚焦新时代人才工作的“八个坚持”，始终坚持党管人才原则，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识，党政主要领导带头研究人才发展规划，科学制定人才工作目标任务、方法措施。及时调整充实县委人才工作领导小组，定期召开县委人才工作领导小组办公室会议，安排部署阶段性工作，按照运行规则、职能分工统筹抓好集体学习、议事决策、督促指导等各环节工作。制定印发《耿马自治县人才工作督查督办实施细则（试行）》《耿马自治县人才工作述职评议整改方案》等文件，推动人才工作落实见效。

拓宽渠道引才，丰富载体做强主体。深化“大院大所大校大企”合作，2023年新建专家工作站2个，完成企业签约合作项目4个，组建中药材技术服务团4个，开展人才交流座谈会4期，发挥平台聚才效应，加强人才智力协作，积极输送人才“走出去”，助推新通道建设的产业发展合作项目落地耿马。大力实施“人才回引工程”，畅通人才流通渠道，积极吸引本地户籍高校毕业生返乡就业，为基层一线的发展贡献才智。围绕“一县一业”，聚焦“糖、茶、果、菜、牛、胶”六大优势产业，推进重点产业人才队伍建设，加快推动传统产业转型升级，依托科技特派团、杨本鹏专家工作站等助力全县甘蔗、水稻等产业发展，实现全县农业产业化基地种植298万亩，开展各类培训10期1000余人次。

紧盯重点育才，壮大体量提升质量。持续加大教育医疗卫生紧缺急需人才引进力度，刚性引进医疗教育人才109人，完善《耿马自治县紧密型医共体人员调动管理办法（试行）》，形成更加科学规范、运行有效的医疗人才流动体系。聚焦乡村振兴战略，整合培训资源，抓实人才培养，组织开展各类干部培训、轮训10期1500余人。持续开展科技服务工作，申报省级“三区”科技特派员15名，申报“兴滇英才”7人，引进推广蔬菜、中药材新品种5个，开发蔗渣改性新技术1项，开发可降解餐盒、藤蔑产品等新产品3个，组织科技特派团、科技特派员、“三区”科技人才、乡土科技人才、农民创新创业带头人等深入农业科技企业、农村一线开展技术指导6期800人次。

围绕中心用才，强化引领打造引擎。深入推进“专家人才帮扶基层助推发展行动”，选派239人到92个村（社区）开展产业发展服务指导，促进各领域人才持续涌入基层一线。发挥百名大师、非遗人才和人才工作示范点的示范带动作用，持续打造“一村一品”示范点和人才工作示范点，通过民族文化人才打响民族旅游、民族产业知名度。通过以老带新的方式，开展技能培训和经验交流10余次，围绕甘蔗、水稻、茶叶等特色产业，依托杨本鹏、杨久、陈集双等专家工作站培养产业种植技术人才30余名，培训种植户1000余名，用好“云南省甘蔗区域化育种耿马县试验基地”，在甘蔗种植、全产业生产、茶叶保护与开发利用、茶品牌打造、水稻品种筛选等方面上下功夫，持续促进成果转化，推动耿马特色产业发展实现新突破。（供稿：云南耿马自治县委组织部）