坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。基层党务干部是站段车间（科室）党建工作的组织者、执行者，是新时代党的建设的推动者、落实者。因此，基层党务干部队伍的理论素养、工作能力、个人品德都直接影响着党建工作的质量和水平，影响着党的路线方针政策和党中央、国铁集团党组以及集团公司党委决策部署在基层能否有效落实。建强基层党务干部队伍，对于加强新时代党的建设、推动强局强段建设和高质量发展具有重要意义。
一、基本现状
近年来，国有企业各级基层党组织认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入实施新时代基层党组织建设“强基提质”工程，严格落实党建工作责任制，坚持运用抓工程建设的基本思路和集中力量合力攻坚的成功做法，坚持大抓基层的鲜明导向不放松，全面推进基层党组织标准化规范化建设，基层党组织政治功能和组织功能不断增强，党务干部队伍作用发挥日趋明显，整体建设稳中向好。
二、存在的主要问题
近期以来，通过走访调研各车间（科室）和班组，采取问卷调查、个别访谈、召开座谈会等方式，聚焦党务干部政治能力、党建业务能力、组织领导能力、团结协调能力、群众工作能力、专业技术能力等6个方面能力，与基层干部、职工开展面对面交流，认真摸排情况、查找问题、分析原因、寻找对策。对照新时代产生的新情况，新形势提出的新要求，基层党务干部队伍建设还存在四个方面问题值得关注：
1.思想认识存在偏差。一是重业务轻党务。有的片面认为业务工作是“硬指标”，党务工作“软任务”，将主要时间放在生产经营上，对党务工作精力投入不足；忽视了党务工作对凝聚人心、引领方向的重要性。二是片面理解党建。将党建工作简单理解为开会、传达文件、做台账，没有真正理解其对提升党员素质、塑造企业价值观的关键作用。对待日常党建工作任务存在敷衍态度，只为完成任务而做，缺乏主动深入思考和积极推动。三是忽视思想引领。对党员和职工思想动态关注不够，认为思想政治工作是可有可无的，没有认识到其对稳定队伍、激发干劲的关键作用，导致党员和职工思想出现偏差时不能及时有效地加以纠正和引导。
2.业务能力还有短板。一是党建理论掌握不深入。部分党务干部在组织党员学习时，不能深入解读政策，导致党员对相关内容一知半解，影响学习效果。在制定计划方案时，缺乏科学性和前瞻性，不能有效推动党建工作的开展。二是宣传教育能力不足。在进行党员教育时，缺乏生动的案例和实践经验分享，使党员感到枯燥乏味，学习效果不佳；在面对党员思想波动、工作积极性不高的问题时，不能采取有效的措施加以解决。三是沟通协调能力不够。有的在向上级党组织汇报工作时，不能准确表达工作进展和存在的问题，导致上级党组织不能及时了解情况并给予指导。在与同级部门协调工作时，缺乏有效的沟通技巧和方法，导致部门之间配合不默契，影响工作效率。在与党员群众交流时，不能耐心倾听他们的意见和建议，导致党组织与党员群众之间产生距离感。
3.开拓创新有待提高。一是工作方法传统守旧。在组织党员学习时，大部分采用集中学文件、微讨论的方式，不能结合现代信息手段或创新形式来提升学习的吸引力和效果，致使学习效果大打折扣。二是活动形式缺乏新意。在开展主题党日活动时，往往是简单的参观纪念场馆或进行理论学习讨论，没有引入一些互动性强、体验感好的元素，导致活动缺乏活力和感染力，不能真正激发党员的热情和积极性。三是党建与业务融合度不高。在推动党建工作与中心工作融合方面缺乏创新思维和有效举措，在围绕安全生产、经营管理等中心工作开展党建活动时，没有通过党建工作来切实解决业务工作中的难题和痛点，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。
4.工作作风不够务实。一是工作浮于表面。有的在组织学习时，只是简单地传达文件精神，而不深入探讨如何贯彻落实，缺乏对实际效果的关注。对于一些需要深入调研、认真分析的工作，也是敷衍了事，不能真正沉下心去了解基层党员的需求和问题，导致工作缺乏针对性和实效性。 二是责任心不强。有的对待工作缺乏认真负责的态度，对上级布置的任务不够积极主动，甚至敷衍塞责。有的很少深入到一线车间、工区等基层单位了解实际情况，不能及时发现和解决基层党组织存在的问题，使得基层党组织的凝聚力和战斗力得不到有效提升。三是缺乏工作激情。有的对党务工作缺乏热情和动力，缺乏创新意识和进取精神，不能主动地去寻找解决问题的新方法、新途径，而是安于现状、得过且过，导致工作长期没有起色，不能适应新时代对党务干部的要求。
三、对策措施
党务干部队伍建设是一个系统工程，需要上下联动、示范带动、合力推动。只有各级党组织同心同德、同向而行、同时发力，党务干部队伍建设才能稳中求进、行稳致远。
1.强化理论武装，夯实思想根基。组织党务干部深入学习党的理论知识，特别是新时代中国特色社会主义思想，确保他们对党的路线、方针、政策有深刻的理解和把握。通过定期的集中学习、专题讲座、在线学习等形式，不断提高党务干部的政治素养和理论水平。加强理想信念教育，组织党务干部参观红色教育基地、观看革命历史题材影片等，让他们深刻体会到党的光辉历程和伟大成就，坚定共产主义信仰，增强为党和人民事业奋斗的责任感和使命感。举办思政研讨会，组织党务干部围绕重大理论和现实问题进行交流探讨，碰撞思想火花，提升思想境界和思维能力，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。开展党风廉政教育，通过案例分析、廉政讲座等形式，让党务干部明确廉洁自律的重要性，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到清正廉洁、公正用权。
2.加强业务培训，提高专业素养。利用政工例会，党支部书记、支委委员培训班等时机，开展党务知识专题培训，系统讲解党的建设各项业务知识，使党务干部熟练掌握工作流程和方法。做到全员覆盖、全员赋能，努力提高党务干部素质本领。组织技能提升培训，包括公文写作、活动策划、沟通协调等方面的培训，提高党务干部的综合业务能力。实施案例教学，选取典型的党务工作案例进行深入剖析，让党务干部从中吸取经验教训，增强解决实际问题的能力。鼓励参加在职学历教育和专业资格考试，提升党务干部的知识层次和专业水平。
3.加强实践锻炼，提升综合能力。开展实践教学，开展党支部标准化规范化现场观摩会，组织党务干部到先进单位进行实地考察、交流学习，借鉴好的经验和做法，提高解决实际问题的能力。安排党务干部到基层一线挂职锻炼，参与具体的党务工作和生产经营活动，了解基层实际情况，积累工作经验。开展交流轮岗，让党务干部在不同岗位上经受锻炼，拓宽视野，提高综合素质。建立师徒帮带制度，为年轻党务干部指定经验丰富的老同志进行指导，帮助他们快速成长。坚持上下联动，上级党组织要加强业务指导，定期下发工作提醒，基层党务干部对于拿不准、吃不透的问题要及时请示报告，在反复沟通中查缺补漏、固强补弱。
4.完善激励机制，激发工作动力。建立科学的考核评价体系，对党务干部的工作业绩、能力素质、廉洁自律等方面进行全面考核评价，将考核结果与职务晋升、评先评优等挂钩，激励党务干部积极工作，不断提高工作质量和效率。加大对党务干部的关心关爱力度，解决他们在工作、生活中遇到的困难和问题，让他们感受到组织的温暖，安心工作。加强对党务干部的监督管理，严格执行党的纪律和规矩，对违反规定的行为严肃处理，确保党务干部队伍的纯洁性和先进性。加强对党务干部的表彰奖励，对工作成绩突出、表现优秀的党务干部给予表彰奖励，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。（文\熊卫）
供稿：中国铁路南昌局集团有限公司赣州工务段党委
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