人才工作如棋局,体制顺、机制活则满盘皆活,体制梗、机制堵则血瘀不畅。顺畅体制、活跃机制是抓好人才工作的关键,要做好人才工作就要持续深化人才发展机制改革,画好人才引进、培养、使用工作“思维导图”。

提升“增量”,系统化推进人才引进。谁能培养和吸引更多的优秀人才,谁就能在未来一个时期占据优势和赢得主动。引进人才是在地方人才增量上下功夫,把地方急需紧缺人才尽快“补起来”的有效手段,要以地方发展需要和社会需求为导向,聚焦发展壮大资源经济、园区经济、枢纽经济和中缅印度洋新通道临沧铁路港开放型经济需求,充分发挥人才办公室作为党管人才“执行部”的作用,定期召开人才引进工作联席会议,强化人才引进工作的日常协调服务职能,协调解决各类人才引进过程中遇到的政策性障碍以及重大人才项目、重要人才政策实施和重点人才平台建设过程中遇到的困难问题,系统化推进人才引进工作。同时,要建立人才工作联络员工作职责和管理制度,不断拓展管理端、执行端各级人员参与人才引进工作合力,推动各部门分兵把口、协调配合、切实履行主体责任,为各类人才充实起来、活跃起来提供保障。

盘活“存量”,工程化推进人才培养。“外引内培”是解决人才数量和质量提升的重要手段,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍不仅要在聚天下英才上下功夫,还要在解决英才如何“育得出”问题上下大力气,抓实人才“育得出”机制建立。要找准地方人才培养的关键点和主攻方向,站在地方发展战略和全局的高度,全面统筹稳当前谋长远、打基础强动能的人才培养体系,以工程化思维由组织、政法、发改、农业、工信、商务等部门按职能分工细化培训对象和类别,建立健全符合地方发展实际规律和发展特点的实践锻炼、专业训练、蹲苗历练的立体化培育体系,精准划分并制定党的建设、新时代干部人才、现代农民、现代企业家、强边固防等培训工程项目,在规定动作不走样、自选动作有特色的基础上,分行业、分领域分层次推进培训培养工程,着力培养熟悉经济项目、农业产业等“全科”人才。

增强“变量”,平台化推进人才使用。人才引进、培养的目的是更好地使用人才,使各类人才充分发挥作用。而人才作用发挥情况又属于“变量”问题,要提升人才资源这个“关键变量”,就需要重视利用好现有人才资源的同时,主动找准人才工作的发力点和突破口,敢于走出“舒适区”,走进“赛马场”,不断完善把人才资源“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”的体制机制,在充分了解各类人才特点、专业和不同成长历程以及需求的同时,积极为不同领域、不同类型、不同专业的人才搭建有针对性、差异化的载体平台,因人而异、因地制宜将人才安排到合适的岗位上,并持续深化人才发展体制机制改革,坚持公平、公开、公正进行考核评价和奖励,不仅给人才展示自己的机会,让人才发挥所长,也增强人才自身价值的满足感和自豪感,让人才有了归属感、获得感,促进人才资源合理有序流动,推动人才工作一年比一年取得更好的成绩。

(云南省临沧市临翔区邦东乡  龚财昌)