中国大唐集团科技工程有限公司 党委书记、董事长

赵国庆

新时代需要新思想导航,新发展离不开新模式引领。中国大唐集团科技工程有限公司(以下简称 :科技工程公司)聚焦新时代党建工作新特点新任务新要求,探索实施 “星级联创”党建工作模式,将党支部标准化建设与学习型、服务型、创新型党支部结合起来,推动党建工作提质增效。

一、“星级联创”制定目的

作为国有企业基层党组织,如何提升党建引领力?这尤其要在促进生产经营工作开展上予以体现,要在党支部战斗堡垒作用发挥、党员先锋模范作用发挥上予以落实。通过开展党组织“星级联创”制度,将传统党建工作由“独角戏”向“大合唱”转变,一是有利于党组织间优势互补、资源共享,最大化提升基层党组织组织力,在重大保电和安全生产工作中充分分发挥党建合力和支部战斗堡垒作用。二是有利于增强基层组织生活活力和吸引力,增进党员间互学互促和交流学习,提升党支部对党员的直接教育管理监督作用,引导广大党员牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作,激发党员队伍内生动力。

近年来,科技工程公司党委不断强化党建基础,党组织弱化、虚化、边缘化等问题得到了有效解决。但建设水平扔不均衡,政治文化氛围稍显单薄,导致在组织生活、党员管理等方面仍然存在差距和不足,党建与中心工作结合不够紧密。

通过建立健全分类定级、晋位升级的长效工作机制,对党支部进行标准化评定、动态化管理,激发党支部工作的内生动力,提升基层党支部整体功能,提高党支部工作水平,夯实基层党建工作基础,为企业高质量发展提供坚实组织保障。

二、“星级联创”思路及实践方法

为持续深化党支部建设攻坚行动,全面提升新时代党支部和党员队伍建设质量,科技工程公司实施“星级联创”机制,推动党支部全面过硬、党员全面争先。

(一)抓实制度建设提升工作实效

坚持以党支部评星定级和党员量化积分管理为载体,全面实施“星级联创”制度。规范创星标准,党支部围绕党支部设置规范、能够结合工作实际执行党支部基本任务、党支部工作机制运转良好、组织生活能够规范开展、支委会建设规范等5项指标,坚持共性指标与个性指标、正面指标与负面指标相结合,区分不同领域党组织和党员队伍特点,制定“一支部一办法”的星级评定标准。明确评星流程,党支部对照创星标准,提出自评星级,公司党建工作部结合平时掌握情况,对被考评支部进行评价,提出申报意见,确定四星及以下星级。对五星级党支部推荐对象,公司党委成立考评组,综合运用调研、听取党支部规范化建设情况汇报、开展面对面访谈和满意度测评、查看工作资料等方式,结合平时掌握情况,对被考评党支部进行综合评价。最后公司党委根据推荐意见,研究提出拟表彰授牌的五星级党支部名单。

(二)健全争星机制激发党建活力

坚持将推动党支部晋位升级、党员创先争优抓在平常,推动党支部争星晋星的长效机制。健全承诺践诺机制,党支部的表彰授牌,统一通过公开栏等进行公示,接受党员群众监督。健全对标争创机制,在评选过程中,对表现优异的党员,作为优秀共产党员荣誉的评选加分。同时作为对标学习对象,明确赶超目标和努力方向,通过观摩交流、结对帮扶等方式提升赶超。健全月积分季评价机制,实行积分制管理,党建工作部、党支部分级建立月度积分台账,对承诺践诺、对标争创、建功一线等情况累计积分。党委和党支部每季度分别汇总通报党支部和党员积分明细,对排名靠前的,通报典型事迹、组织经验交流;对排名落后的,指出存在问题,督促抓好整改落实。

(三)强化星级运用营造浓厚氛围

坚持以星级定奖惩、以星级促提升,不断强化星级评定结果运用,树立奖优罚庸的鲜明导向。公司党建工作部综合运用专项检查、定期通报等措施,加强对星级评定工作的督查,重点看评定结果是否真实准确、整改提高措施是否落实到位、党支部建设水平是否真正提高,并且星级评定结果与党内评先树优、推荐“优秀共产党员”及“优秀党务工作者”等挂钩,五星级党支部书记、五星级党员优先作为推荐对象。对工作不力、措施不实、流于形式的,要严肃批评、限期整改到位。

(四)突破三项重点聚力组织保障

坚持在深化“星级联创”上聚力突破,进一步细化党支部评星定级和党员量化考评机制,坚持“抓两头、带中间”的工作思路,处理好抓标立点与整体推进、单项达标与全面创建、典型激励与后进整顿之间的关系,既要培育先进、也要帮扶后进,实现共同进步、共同提高。在加强过硬支部建设上聚力突破,坚持一切工作到支部、一切工作靠支部,从“班子建设、队伍建设、组织生活、基础保障、功能发挥”五个方面,切实把每个支部各项工作抓实抓好,推动实现组织覆盖全面有效、堡垒功能全面强化、突出问题全面整改。在建强党员队伍上聚力突破,把牢“入口关”,突出政治标准,规范发展党员程序;抓实“培育关”,着力建强党员后备力量队伍,实现数量、质量双提升;加强“管理关”,抓好抓实党员量化积分管理,针对性地制定考核评价标准,引导党员发挥先锋模范作用。

三、结语

探索实施 “星级联创”党建工作模式,通过建立健全分类定级、晋位升级的长效工作机制,对党支部进行标准化评定、动态化管理,能够激发党支部工作的内生动力,提升基层党支部整体功能,提高党支部工作水平,夯实基层党建工作基础。