年度述职评议的目的在于找准问题，补齐短板，为基层党建工作“把脉开方”。抓好基层党建工作要坚持把抓基层党建述职评议考核工作作为“风向标”，聚焦重点内容，倒逼问题整改，突出实、严、真“三步走”，备好基层党建“述职评议课”，推动基层党组织书记“实打实”盘点交账，交出令党员群众“点赞”的“成绩单”。

       对标对表“实”考核，自检自查“回头看”。开展党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作之前，组织部门要根据年初下发的基层党建工作重点任务总体方案、基层党建工作重点任务项目清单等工作要求，组织各级党委（党组）围绕年初制定的“路线图”，对全年抓基层党建工作开展“回头看”，进行自检自查，对照项目清单逐项“过筛子”，梳理总结出抓基层党建工作的典型经验、工作亮点。同时，对照目标要求，对标工作实际，在过程中找问题、明差距、寻思路，找寻工作整改努力方向，形成自检自查报告，为述职评议考核工作奠定坚实的基础。

       精心部署“严”把关，实地考核“见真章”。坚持早部署严安排，述职评议考核会前，各级党的建设工作领导小组要按照新时代党的建设总要求，抽调业务骨干组成工作组深入各级党委（党组）对各级党委（党组）书记抓基层党建工作情况进行实地考核。围绕上年度述职评议反馈意见整改、年度基层党建工作重点任务、重点项目推进和各级党委（党组）书记抓基层党建工作责任落实等情况，“一竿子插到底”开展调研，采取随机调研、实地走访、听取汇报、查看资料、个别访谈等方式，听取基层党组织和党员群众的意见。了解真实情况，摸透下情，量化打分，对基层党建工作进行全方位、全覆盖式的督查调研，力求实地考核原汁原味、客观真实，有效传导从严治党的压力和责任，帮助各级党委（党组）及时校正“为了述职而述职”的偏差认识。

       落细落小“真”剖析，检视问题“不遮丑”。根据督促调研情况，认真研究制定述职评议考核方案，严密部署各项工作事宜，全力为述职评议“核账”提供保障，确保点评“一针见血”、点到穴位、有理有据。组织部门要严谨细致审核述职报告，严把述职报告质量关，防止只讲“瑜”不讲“瑕”，对一味评功摆好、不深入查找分析问题、不研究解决出实招的，严格督促修改。述职报告坚持三分讲成绩、七分讲问题和打算，在展现成绩的同时，剖析自己、查找根源、分析原因，主动揭短亮丑，正视问题和不足；谈问题不护短遮掩，找原因不回避矛盾，谈打算敢于创新突破，既深入查找班子抓党建存在的问题，又主动查摆自己“第一责任人”履责的问题，将问题摆在明面处、摆在台面上，让问题晒在阳光下“防霉变”、促整改、抓落实。

　　通过抓严抓实基层党建述职评议考核前期工作，层层传导责任和压力，推动各党委（党组）书记通过述成绩、摆问题、理思路，进一步明目标、强担当、求实效，交出落实“第一责任”、推动高质量发展的“答卷”，确保基层党建“期末考”考准考实考到位、红脸出汗有收获。（云南临沧市永德县委组织部  罗芳薇）